Pourquoi le projet pilote de semaine de travail de 4 jours en Islande a été un « succès écrasant »

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Les personnes qui travaillent moins d’heures par semaine sont non seulement plus heureuses, mais aussi plus productives dans leur travail, selon un programme pilote à grande échelle en Islande.

Entre 2015 et 2019, le conseil municipal de Reykjavík et le gouvernement fédéral islandais se sont associés à des syndicats pour tester les avantages et les inconvénients d’une semaine de travail de quatre jours.

Environ 2 500 travailleurs – plus d’un pour cent de la main-d’œuvre du pays – travaillaient entre 35 et 36 heures par semaine, contre 40 heures normales, sans réduction de salaire.

« Les résultats sont extrêmement positifs. Les travailleurs de toutes sortes de domaines du secteur public sont incroyablement satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle, passent plus de temps avec leur famille, font plus d’activités parascolaires – des choses comme le vélo, la prise de nouveaux passe-temps, et ainsi de suite », a déclaré le chercheur Will Stronge Comme ça arrive hôte invité Duncan McCue.

« Ce fut un succès retentissant, comme vous pouvez l’imaginer… du point de vue des travailleurs, mais aussi celui des employeurs. »

ÉCOUTER | Les avantages d’une semaine de travail de quatre jours :

6:34Le projet pilote de semaine de travail de 4 jours en Islande a réduit le stress et augmenté la productivité

Stronge est codirecteur du groupe de réflexion britannique Autonomy, qui a compilé des données sur l’essai aux côtés de l’Association islandaise pour une démocratie durable.

Les participants provenaient d’une grande variété de lieux de travail, y compris des bureaux, des hôpitaux, des écoles maternelles et des services sociaux. Ceux qui travaillent habituellement de 9 h à 17 h, du lundi au vendredi, avaient des semaines de travail de quatre jours. D’autres, qui travaillaient par quarts, ont vu leurs heures réduites d’autres manières.

Mais dans l’ensemble, les résultats étaient les mêmes.

Dans un rapport conjoint, Autonomy et l’association ont constaté que les employés présentaient « un meilleur bien-être, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un meilleur esprit de coopération sur le lieu de travail, tout en maintenant les normes existantes de performance et de productivité ».

« La chose la plus remarquable de mon point de vue, la chose qui me semble la plus réconfortante, c’est le temps que les gens ont pour leur famille, la façon dont ils pourraient renouer avec leur famille », a déclaré Stronge.

Ils avaient en quelque sorte une plus grande énergie au travail et appréciaient un peu plus leur travail.– Will Stronge, co-directeur du groupe de réflexion Autonomy

Bien qu’il ne soit pas surprenant que les gens soient plus heureux lorsqu’ils travaillent moins, Stronge a déclaré que les employeurs étaient également heureux.

Dans le meilleur des cas, dit-il, les gestionnaires ont signalé une augmentation de la productivité. Au pire, la productivité est restée stable. De plus, l’expérience n’a eu aucun effet sur le résultat net des employeurs.

Will Stronge est le codirecteur du groupe de réflexion britannique Autonomy. Son organisation a collaboré avec des chercheurs islandais sur l’analyse du programme pilote de semaine de travail de quatre jours en Islande. (Soumis par Will Stronge)

Stronge dit que c’est parce que les employés étaient moins susceptibles de souffrir de stress au travail, d’anxiété, de dépression et d’épuisement professionnel. En conséquence, ils ont travaillé plus dur et ont pris moins de jours de maladie.

« Ils avaient en quelque sorte une plus grande énergie au travail et ont en fait apprécié un peu plus leur travail », a-t-il déclaré. « Ce qui semble très rose – mais c’est ce qui ressort de beaucoup de ces essais, c’est que les gens se sentent en fait plus attachés au travail. D’une certaine manière, ils se sentent récompensés en ayant plus de temps. »

Les résultats islandais sont comparables à d’autres expériences similaires dans le monde. Microsoft Japon a essayé une semaine de travail de quatre jours en 2019 et signalé une augmentation de 40 pour cent de la productivité. Une société néo-zélandaise appelée Perpetual Guardian commuté en permanence à une semaine de quatre jours en 2018 après que ses essais aient vu une augmentation de 20% de la productivité.

Employés municipaux à Guysborough, N.-É., a dirigé un projet pilote de semaine de travail de quatre jours en 2020 et ont trouvé que c’était une expérience tellement positive, ils voté en avril pour maintenir la politique en place.

Le premier ministre de la Colombie-Britannique, John Horgan a récemment déclaré quatre jours la semaine de travail n’est pas « exclue » dans sa province, alors que les Canadiens sortent de la pandémie.

« Je pense qu’il y a un changement radical en termes de conversation sur le temps de travail, et nous sommes très heureux d’en faire partie », a déclaré Stronge.

Et c’est quelque chose qu’il connaît aussi de première main. Chez Autonomy, les employés travaillent 32 heures par semaine, et il le recommande vivement.


Écrit par Sheena Goodyear avec des fichiers de Sarah Jackson. Entretien avec Will Stronge produit par Niza Lyapa Nondo.


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