Les Canadiennes gagnent 89 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes. Une nouvelle législation fédérale peut-elle réduire cet écart?

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Les défenseurs de l’égalité des sexes et les experts du travail affirment que la législation qui entrera en vigueur plus tard cet été contribuera probablement à réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes dans certains lieux de travail canadiens – bien qu’il ne soit pas clair si ces gains se répercuteront sur l’ensemble de l’économie.

Ottawa a annoncé mercredi que sa Loi sur l’équité salariale entrera en vigueur le 31 août, environ trois ans après le dévoilement de la loi.

« Je pense que c’est un début dans la bonne direction, mais je pense que nous devons approfondir cette discussion et cette réglementation plus approfondies … Fondation.

Alors que Gunraj était généralement positive à propos de la législation, elle a déclaré que ses effets seront limités à une infime partie des travailleurs canadiens.

« Il est difficile de dire que cela va avoir un impact aussi important sur l’ensemble de notre marché du travail », a-t-elle déclaré.

Andrea Gunraj, vice-présidente de l’engagement du public à la Fondation canadienne des femmes, a déclaré que les progrès des salaires des femmes évoluaient à un « rythme glacial » depuis trop longtemps. (Mango Studios)

La nouvelle législation signifie que les employeurs des secteurs sous réglementation fédérale comptant 10 employés ou plus auront trois ans pour identifier et corriger les disparités salariales au sein de leur effectif – disparités qui font le plus souvent que les femmes gagnent moins que les hommes.

Les femmes sur le marché du travail au Canada gagnent environ 89 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, selon les chiffres du gouvernement.

Les femmes ont également subi des pertes économiques plus graves et plus durables que les hommes pendant la pandémie, selon Statistique Canada et de nombreux rapports.

Environ 1,3 million de personnes, ou 6 % des travailleurs canadiens, sont employées dans des secteurs sous réglementation fédérale et seront touchées par la nouvelle législation.

Cela comprend des industries telles que les banques, le transport aérien, les chemins de fer et la plupart des sociétés d’État, entre autres.

Comment définir « un travail de valeur égale »

La ministre du Travail, Filomena Tassi, a déclaré que la nouvelle approche de son gouvernement en matière d’équité salariale aura un effet « transformateur » sur l’écart de revenu persistant auquel les femmes sont confrontées.

Les règlements visent à résoudre ce problème en obligeant les employeurs à effectuer des examens approfondis de leurs effectifs dans le but d’offrir aux employés « un salaire égal pour un travail de valeur égale ».

En d’autres termes, les employeurs ne peuvent pas simplement calibrer les salaires des femmes et des hommes exactement aux mêmes postes. Au lieu de cela, ils devront identifier tous les rôles dans leurs organisations qui offrent des niveaux de valeur similaires, puis augmenter les salaires lorsque les emplois s’avèrent sous-payés.

Les employeurs devront tenir compte des « compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail de ces emplois », dit La législation.

« Nous voyons des femmes occuper des professions dans les soins, dans les services, et ces professions ont été principalement sous-évaluées », a déclaré Tassi à CBC News.

Le gouvernement gardera un œil sur la mise en œuvre de la législation et reviendra avec les « ajustements » nécessaires, a déclaré la ministre du Travail Filomena Tassi. (Sean Kilpatrick/La Presse Canadienne)

La commissaire à l’équité salariale du Canada, Karen Jensen, pourra imposer des amendes de 30 000 $ aux employeurs comptant jusqu’à 99 employés qui ne se conforment pas, et de 50 000 $ à ceux qui ont un effectif plus important.

La législation laisse « une grande marge d’interprétation »

Mais la valeur des différents emplois est sujette à interprétation, ce qui pourrait compliquer les examens des effectifs, prévient Jordan Kirkness, avocat du travail et de l’emploi chez Baker McKenzie.

Il a déclaré que le gouvernement fédéral a fourni des directives solides aux employeurs pour effectuer ces examens, bien qu’il s’attend à ce que les différends liés à la loi soient inévitables.

« Se conformer à la loi n’est pas seulement une question de suivre des instructions simples. Il y a beaucoup de place pour l’interprétation », a déclaré Kirkness.

Pourtant, il a décrit les règlements comme une étape positive et a déclaré qu’ils sont plus complets que les lois sur l’équité salariale déjà en place dans certaines provinces.

Il est également difficile de savoir si la législation aura un effet sur les employés dans les lieux de travail non régis par la réglementation fédérale.

Tassi a déclaré que le gouvernement fait preuve d’un « leadership fort » en matière d’équité salariale, mais que les organisations ne relevant pas de la compétence fédérale ne seront pas tenues de suivre les nouvelles règles.

Gunraj a déclaré que cela pourrait arriver dans certains cas, surtout si les travailleurs et les groupes syndicaux font pression pour les changements.

« C’est une bonne indication de ce qui doit se passer en général. Et c’est peut-être une façon pour les gens qui sont dans les secteurs syndiqués de dire: » Hé, cela se passe ici, et si nous faisions cela aussi dans notre secteur? «  », a-t-elle déclaré .

La porte-parole du NPD pour les femmes et l’égalité des sexes, Lindsay Mathyssen, a déclaré qu’elle était heureuse de voir la loi entrer en vigueur – bien qu’elle ait noté qu’elle arrivait « beaucoup trop tard » pour remédier aux disparités économiques aggravées par la pandémie.

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