Le nouveau chef national s’engage à adopter une politique de dénonciation après avoir été accusé d’intimidation et de harcèlement

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Quelques jours seulement après la divulgation d’un rapport sur des allégations d’intimidation et de harcèlement contre la chef RoseAnne Archibald – et quelques heures après son élection à la nouvelle chef nationale de l’Assemblée des Premières Nations – Archibald a déclaré aujourd’hui qu’elle soutiendrait la mise en œuvre d’une politique de dénonciation à l’APN .

« J’ai été victime de harcèlement au travail et je sais ce que cela fait », a-t-elle déclaré lors d’une conférence de presse matinale.

« Pendant trop longtemps, des organisations comme l’APN ont permis à ce genre de comportement de continuer et nous devons changer cela et je m’engage à apporter ce changement. »

Un rapport interne de l’APN sur les allégations de harcèlement et d’intimidation par Archibald a été partagé avec CBC mercredi matin. Le rapport ne donne aucun détail sur les allégations.

Le rapport, daté du 3 mai 2021, a été rédigé par un enquêteur indépendant engagé par l’APN pour examiner les plaintes informelles des employés.

L’enquêteur Bryna Hatt s’est entretenue avec sept plaignants qui ont refusé de déposer des plaintes formelles parce qu’ils craignaient des représailles sur le lieu de travail, selon le rapport.

Archibald, l’ancien chef régional de l’Ontario, a remporté la course pour remplacer Perry Bellegarde en tant que chef national de l’APN hier soir. Le rapport la nomme « l’intimée », mais Archibald n’a pas été interrogé par Hatt.

Archibald a déclaré aujourd’hui qu’elle ne pouvait pas « commenter un rapport confidentiel ».

Elle ne s’est pas non plus engagée à effectuer une vérification financière de l’APN, ce qu’elle a demandé en tant que chef régional de l’Ontario.

Peur des représailles

Le rapport indique que les « plaignants potentiels » craignaient d’être identifiés et attaqués sur les réseaux sociaux s’ils rendaient public leurs plaintes.

« La préoccupation la plus constante soulevée par les plaignants potentiels était leur conviction que l’APN ne pouvait pas les protéger ou arrêter les actions de représailles, les commentaires ou la conduite d’un (ou de tout autre) chef régional », indique le rapport.

Le rapport indique que lorsque Archibald a été mis au courant de l’enquête, elle a publié une lettre publique datée du 22 février 2021.

« Il est clair pour moi que je continue d’être une cible de l’APN, résultant de l’avancement de la résolution des COO (Chefs of Ontario) demandant un examen financier indépendant de l’APN », a écrit Archibald dans la lettre. « L’environnement hostile de l’APN a eu un impact négatif sur ma capacité à me sentir en sécurité lorsque je travaille au sein du comité exécutif de l’APN…

« … Au lieu de cela, ce qui a eu lieu est un effort pour me discréditer, m’humilier, me faire honte et me déshumaniser. J’ai décidé que je ne participerai pas à cette tentative de mettre de côté les préoccupations des chefs de l’Ontario. les irrégularités financières à l’APN sont des problèmes sérieux et légitimes qui doivent être traités de manière rapide et transparente. »

Le premier ministre de l’Ontario, Doug Ford, rencontre le chef national de l’Assemblée des Premières Nations, Perry Bellegarde, et la chef régionale de l’Ontario, RoseAnne Archibald, à Queen’s Park, à Toronto, le mardi 4 juin 2019. (Christopher Katsarov/La Presse Canadienne)

Hatt a déclaré qu’elle ne pouvait pas confirmer que ceux qui avaient déposé des plaintes contre Archibald avaient subi ou auraient subi des répercussions en conséquence. Elle a déclaré que les plaignants croyaient sincèrement qu’il y aurait des conséquences s’ils déposaient des plaintes formelles.

Une section du rapport fait état de préoccupations concernant l’ingérence dans l’enquête.

Le rapport indique que Hatt a appris en mars « grâce à une correspondance envoyée par [Archibald’s] conseiller juridique de Janice Ciavaglia » — la PDG de l’AFN — « que [Ciavaglia] on lui a demandé si elle était ou n’était pas un témoin ou une plaignante. »

« Ces questions ont été posées ouvertement et directement lors d’une réunion », poursuit le rapport. « De plus, il a ensuite été demandé au PDG de l’APN de confirmer par écrit à [Archibald’s] conseiller juridique qu’elle n’était ni témoin ni plaignante.

« Pour [Archibald] ou une personne en autorité (telle qu’un chef régional), d’exiger ou d’exiger d’un employé qu’il confirme s’il est un témoin ou un plaignant constitue une violation de la vie privée de l’employé, des politiques du lieu de travail et a une incidence sur l’intégrité de l’enquête. »

Un plaignant a été cité comme ayant déclaré dans le rapport de Hatt que si « cela peut arriver au PDG, je ne peux pas être protégé ».

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