La GRC perd des agents autochtones – et certains anciens gendarmes blâment le racisme dans les rangs

Vues: 3
0 0
Temps de lecture:7 Minute, 21 Second

À sa huitième année à la GRC, la const. Kerri McKee, de la Nation crie de Montreal Lake en Saskatchewan, pensait qu’elle était habituée aux insultes et aux petits actes d’agression qui accompagnaient le fait d’être à la fois une femme autochtone et un policier.

C’était avant que la gendarme maintenant à la retraite ne doive retirer seule une passagère en état d’ébriété d’un autobus Greyhound garé dans une station-service près d’une autoroute à Terre-Neuve-et-Labrador. La sauvegarde qu’elle a demandée, a-t-elle dit, a été longue à venir.

McKee a déclaré que l’homme avait tenté de lui voler sa voiture de sport, lui avait donné des coups de pied, l’avait mise dans une étouffement et avait menacé de la tuer.

« J’ai appelé pour des renforts, et les renforts allaient durer, je ne sais pas, quelle que soit la durée », a-t-elle déclaré à CBC News. «C’était comme: ‘Oh ouais, nous sommes occupés, nous sommes occupés’, alors j’ai dû m’en occuper moi-même.

Elle a dit qu’elle n’avait fait lâcher prise à l’homme qu’en lui mordant l’avant-bras. Au moment où les renforts sont arrivés, elle avait des côtes cassées, un œil au beurre noir et un larynx si endommagé qu’elle était incapable de parler pendant plus d’un an.

Un exode indigène

Contrairement à la plupart des membres autochtones de la GRC, McKee a atteint les grades commissionnés, prenant sa retraite en tant qu’inspecteur.

Mais les données montrent que la force de police nationale du Canada ne parvient pas à retenir les agents autochtones.

À la suite d’une demande du député néo-démocrate de Hamilton-Centre, Matthew Green, la GRC a signalé que 102 membres qui s’identifient comme autochtones ont quitté la force au cours des trois dernières années.

Les données de la GRC montrent une perte nette de 102 agents qui s’identifient comme autochtones dans ses rangs entre 2018 et 2020. Les données brossent un tableau d’une force policière qui lutte pour établir des liens avec les communautés autochtones et minoritaires. (Nic Amaya/CBC)

Le document montre également que la GRC a augmenté son nombre net d’agents qui s’identifient comme des « minorités visibles » et d’agents qui ne s’identifient pas comme appartenant à une minorité visible ou autochtone.

La perte d’un si grand nombre d’agents autochtones de la GRC ne surprend pas Erick Laming, étudiant au doctorat au Centre d’études criminologiques et socio-juridiques de l’Université de Toronto.

Laming, membre de la Première nation Shabot Obaadjiwan, a passé beaucoup de temps à interviewer des Autochtones du nord de l’Ontario. Il a déclaré que la relation tendue de la GRC avec les peuples autochtones agit comme un frein au recrutement et à la rétention.

« Si vous ne faites pas confiance au système, alors vous ne voulez pas en faire partie », a-t-il déclaré. « C’est un énorme obstacle là. »

Parallèlement à l’implication historique de la GRC dans le système des pensionnats du Canada, a déclaré Laming, de récents épisodes de violence policière très médiatisés, comme l’arrestation de L’an dernier, le chef de la Première nation Athabasca Chipewyan, Allan Adam et la mort par balle de Chantel Moore de la Première nation Tla-o-qui-aht — rendent de nombreux Autochtones extrêmement réticents à envisager une carrière dans l’application de la loi.

« N’importe quel incident peut faire reculer de 20 à 30 ans en termes de renforcement de cette confiance dans la communauté », a-t-il déclaré.

‘Prairie-N-mot’

Jonathan est un autre agent autochtone à la retraite de la GRC; CBC News a accepté d’utiliser un pseudonyme parce qu’il a dit qu’il craignait des répercussions sur son emploi actuel. Il a déclaré que les fissures racistes avaient commencé le jour où il avait postulé pour le poste, alors qu’il prenait ses empreintes digitales pour une vérification standard de ses antécédents.

« Un membre est entré dans le bloc cellulaire et a dit : « Qu’est-ce qu’il a fait ? » », a-t-il déclaré. Lorsque l’officier a appris qu’il postulait pour rejoindre la force, a déclaré Jonathan, la police montée « a levé les yeux au ciel et est sorti de la pièce ».

Il a dit qu’il avait entendu de nombreuses remarques racistes au cours de sa carrière dans la police, y compris « des membres prenant de l’humour dans le terme » Prairie N-word «  » ou disant « Terre-Neuve avait raison lorsqu’ils ont anéanti leur [Indigenous] population » alors qu’il était à portée de voix.

Jonathan et McKee ont dit qu’ils connaissaient des membres de la GRC qui ont quitté la police ces dernières années pour rejoindre les services de police autochtones – une ligne de travail plus inclusive et, souvent, plus lucrative.

McKee est diplômée de la formation de la GRC en 1990. Elle dit qu’elle a passé des années dans la force avec des collègues qui l’ont traitée de sans éducation ou l’ont giflée avec des insultes racistes. (Soumis par Kerri McKee)

« J’étais un peu coincée dedans », a déclaré McKee, ajoutant qu’elle avait « pensé à aller dans un autre service de police » mais qu’elle avait estimé qu’elle devait rester avec la GRC parce qu’elle était une mère célibataire s’occupant de deux enfants.

UNE ’60 Scoop enfant elle-même, McKee a déclaré avoir passé des années dans la police avec des collègues qui n’ont jamais voulu l’entendre parler des pensionnats indiens, qui l’ont traitée de sans éducation ou l’ont giflée avec des insultes racistes.

« C’est difficile pour nous », a-t-elle déclaré à propos des agents autochtones de la GRC de sa génération. « Mais nous avons en quelque sorte déneigé … nous essayons de faciliter la tâche à ceux qui arrivent derrière nous. »

Les données présentées par la GRC brossent le portrait d’une force policière qui lutte pour établir des liens avec les communautés autochtones et minoritaires.

Au cours de l’exercice 2020-2021, seuls 337 candidats autochtones ont tenté de se joindre à la GRC, et seulement 17 d’entre eux ont été sélectionnés pour suivre une formation à la division Dépôt de la force, soit une baisse de 50 % par rapport à 2019-2020.

Pendant ce temps, seulement 4,3 pour cent des candidats de minorités visibles ont atteint la barre pour la formation Dépôt, tandis que près d’un cinquième des 1 540 candidats qui ne se sont pas identifiés comme appartenant à une minorité visible ou autochtones ont été autorisés à commencer la formation.

Le député néo-démocrate de Hamilton-Centre, Matthew Green, qui a demandé à la GRC de présenter ses données sur les agents des minorités visibles et autochtones. « Ce que je veux, c’est que les politiques d’équité soient appliquées à tous les emplois fédéraux », dit-il. (Sean Kilpatrick/La Presse Canadienne)

«Ce que nous constatons, c’est une déconnexion totale entre les gens qui essaient réellement d’accéder à des emplois dans le secteur public fédéral comme la GRC et leur capacité à être acceptés dans le collège de formation de la police», a déclaré Green, le député néo-démocrate qui a demandé les chiffres.

« Ce que je veux, c’est que les politiques d’équité soient appliquées à tous les emplois fédéraux. »

« Il peut en fait y avoir des problèmes systémiques »

Pendant des mois, la GRC a expliqué comment elle avait créé une nouvelle stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion, bien qu’elle ne l’ait pas divulguée publiquement. au-delà de quelques paragraphes sur son site.

Les gendarmes sont également en train de rédiger un nouveau concours d’entrée pour les recrues potentielles.

Nadine Huggins, directrice exécutive des politiques, stratégies et programmes de ressources humaines de la GRC, a déclaré que la majorité des agents qui quittent la police montée le font après une carrière satisfaisante, mais elle n’a eu aucune ventilation ou explication spécifique sur les raisons pour lesquelles les départs des membres autochtones sont plus élevés qu’eux. sont pour d’autres groupes.

«Si en fait ils quittent la GRC pour des forces de police autochtones», a-t-elle dit, «ce n’est pas terrible pour eux de repartir avec l’expertise qu’ils développent grâce à la formation et à l’expérience qu’ils acquièrent à la GRC. « 

Huggins a reconnu qu’« il pourrait en fait y avoir des problèmes systémiques » empêchant l’accès aux groupes autochtones et minoritaires. « Nous devons retourner beaucoup de pierres » en les examinant, a-t-elle déclaré.

Cependant, elle a également déclaré que la force ne disposait que d’un processus d’entretien de sortie «volontaire» pour les membres sortants. « Nous n’avons pas nécessairement une sorte d’approche systématique pour les examiner. »

Bien qu’il veuille augmenter le nombre global de candidats autochtones et leur présence dans la force, il n’y a pas non plus d’objectif ou de quota spécifique. « Notre objectif est d’en attirer autant que nous pouvons en promouvoir, autant que nous pouvons retenir tout au long de leur carrière afin qu’ils prennent leur retraite avec une carrière complète et une pension complète », a déclaré Huggins.

#GRC #perd #des #agents #autochtones #certains #anciens #gendarmes #blâment #racisme #dans #les #rangs

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *