Pourquoi embaucher plus de travailleurs qualifiés pourrait être le prochain défi pour les oléagineux

Vues: 6
0 0
Temps de lecture:4 Minute, 19 Second

Avec plus de deux décennies à travailler dans le pétrole et le gaz, Chad Miller dit que l’entreprise est dans son sang.

Ainsi, même si les dernières années ont été des montagnes russes pour l’emploi dans le secteur des oléagineux, le tuyauteur de Sylvan Lake, en Alberta, est resté fidèle à cela.

« «C’est une industrie difficile», a déclaré Miller, 40 ans, qui travaille actuellement sur le projet d’agrandissement du pipeline Trans Mountain.

« Mais [there’s] quelque chose à ce sujet. Si vous l’aimez, vous ne pourrez jamais vous en éloigner. « 

Pourtant, il ne blâme pas ceux qui sont partis.

«Les gens ont quitté l’industrie à cause du crash de 2015 et de l’incertitude de ce qui se passe», a-t-il déclaré. « Ils ont choisi différentes professions et beaucoup d’entre eux ne reviendront pas. »

Tenter de les faire revenir pourrait être le prochain obstacle majeur pour le pot à huile.

Carol Howes de PetroLMI, qui étudie le marché du travail de l’industrie pétrolière et gazière, s’attend à ce que l’embauche nette dans les services pétroliers et gaziers soit d’environ 13000 emplois de 2021 à 2023. Il prévoit l’ouverture de 6 900 postes en exploration et en production. (Robson Fletcher / CBC)

Alors que l’on s’attend à un renforcement des prix du brut et à une plus grande activité dans le secteur pétrolier et gazier, on parle d’un vieux défi qui revient à la tête: le recrutement de travailleurs qualifiés.

Le ralentissement de longue date a pesé lourdement sur l’industrie, entraînant des réductions de dépenses, des licenciements et une migration de travailleurs hors du secteur pétrolier et gazier.

Maintenant, un nouveau rapport prévoit des jours meilleurs, avec une croissance modeste de l’emploi dans le secteur pétrolier à partir de l’année prochaine. On s’attend à ce que deux sous-secteurs clés réalisent certains des gains les plus importants.

Les dernières prévisions de PetroLMI prévoient que l’embauche nette dans les services pétroliers et gaziers sera d’environ 13 000 emplois de 2021 à 2023. Il prévoit l’ouverture de 6 900 postes en exploration et en production.

Il s’attend à ce que la croissance soit tirée par le développement du gaz naturel liquéfié, l’amélioration des prix des produits de base et une certaine stabilisation de l’injection du gouvernement fédéral de 1,7 milliard de dollars dans un programme de nettoyage des puits de pétrole et de gaz inactifs.

Mais trouver les travailleurs dotés des compétences dont le secteur a besoin peut s’avérer une tâche ardue.

Mark Scholz, chef de l’Association canadienne des entrepreneurs en forage Oilwell, est encouragé par ce qu’il a vu au cours des premiers mois de l’année – l’amélioration des prix du pétrole et du gaz, le déploiement des vaccins et l’espoir d’une demande croissante de carburant alors que la pandémie s’atténue. (CBC)

« Nous n’avons jamais connu la période de ralentissement que nous avons connue au cours des cinq à six dernières années », a déclaré Carol Howes, vice-présidente de PetroLMI, dans une interview.

« Cela a été une très longue période de licenciements et d’incertitude, couplée à d’autres facteurs comme COVID, cela a vraiment découragé beaucoup de gens, malheureusement, de regarder l’industrie comme ils l’auraient fait ces dernières années. »

Howes a également déclaré que le défi consistait également à embaucher des travailleurs dotés des bonnes compétences.

«Un technicien de forage doit avoir des compétences très différentes aujourd’hui de ce qu’il était il y a des années», a-t-elle déclaré.

« Ce n’est pas une pénurie de main-d’oeuvre autant que c’est une pénurie de compétences, un déficit de compétences. Donc, il s’agit également de s’attaquer aux compétences. Et c’est vrai, pas même seulement dans le secteur des services, mais aussi dans les autres secteurs. »

Mark Scholz, président de l’Association canadienne des entrepreneurs en forage Oilwell, a déclaré que ses membres ont connu le défi de recruter des travailleurs à la fin de l’année dernière.

« Cela a donc déjà commencé », a déclaré Scholz dans une interview.

Scholz a déclaré qu’il y avait un certain nombre de facteurs en jeu, y compris les moments difficiles que le secteur a dû endurer.

« Cela a créé un environnement dans lequel beaucoup de nos employés ont quitté l’industrie parce que l’industrie est devenue beaucoup plus petite », a déclaré Scholz. « Donc, à mesure que nous progressons, les employés sur lesquels nous nous appuyions comme complément de notre main-d’œuvre ne sont plus là. »

Scholz est encouragé par ce qu’il a vu au cours des premiers mois de l’année – l’amélioration des prix du pétrole et du gaz, le déploiement du vaccin COVID-19 et l’espoir d’une demande croissante de carburant alors que la pandémie s’atténue.

Mais il pense que les gens recherchent une certaine certitude pour une reprise prolongée afin de revenir dans le secteur.

« Si l’industrie peut montrer qu’en fait, il s’agit d’une reprise soutenue et que ce n’est pas une erreur temporaire, je pense que cela aidera potentiellement ces éléments de recrutement », a déclaré Scholz.

« En fin de compte, si vous augmentez le salaire de quelqu’un de 5, 10, 15 pour cent, même à une échelle de salaire élevée, si vous ne pouvez pas garantir un travail à long terme, cela ne veut rien dire. »

#Pourquoi #embaucher #travailleurs #qualifiés #pourrait #être #prochain #défi #pour #les #oléagineux

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *