Congé payé pour une vaccination COVID-19? Dépend du lieu de travail

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Les grandes entreprises de divers secteurs offrent des congés payés au personnel pour se faire vacciner contre le COVID-19.

CBC a tendu la main à certains des plus grands lieux de travail de l’Ontario : les banques, les épiceries, les fabricants d’automobiles et d’aliments et la fonction publique de l’Ontario, dont certains opèrent également dans d’autres provinces. Tous sauf un ont déclaré qu’ils payaient les congés des employés, comme un jour d’élection.

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Resolute Forest Products, un fabricant de pâtes et papiers du nord-ouest de l’Ontario comptant 900 employés, était le seul employeur auquel CBC a parlé qui n’accorde pas de congés payés pendant la journée de travail.

« Nous croyons que les centres de vaccination offrent suffisamment de flexibilité à nos employés, grâce à des heures d’ouverture prolongées et à une disponibilité les fins de semaine », a déclaré Louis Bouchard de Résolu dans un courriel. « Nous sommes convaincus que tout le monde aura une chance égale de se faire vacciner. »

En contactant une douzaine d’entreprises, CBC a découvert une mosaïque de politiques de vaccination.

George Weston Ltd., l’entreprise qui gère Shoppers Drug Mart, Loblaws, Independent, Zehrs et d’autres épiceries, offre à ses près de 100 000 employés trois heures rémunérées pour se faire vacciner pendant un quart de travail. George Weston Ltd. fait partie des entreprises contactées par CBC qui maintiennent des politiques de vaccination similaires pour les employés d’autres provinces.

La longue file d’attente dans une pharmacie Loblaws à Ottawa pour se faire vacciner. L’entreprise qui dirige Loblaws accorde aux employés trois heures de congé payées pour se faire vacciner pendant un quart de travail ou une rémunération rétroactive s’ils avaient déjà un rendez-vous pendant un quart de travail. (SRC)

Walmart, en comparaison, donne à ses quelque 51 000 employés ontariens une heure par dose, tandis que RBC paie quatre heures par dose pour ses 40 000 employés ontariens, y compris les étudiants et les entrepreneurs. La Banque Scotia, qui compte 30 000 employés en Ontario, promet que « tout temps passé pendant les heures de travail à se rendre ou à se rendre à un rendez-vous de vaccination, ou à assister à un rendez-vous de vaccination, sera rémunéré ».

Pendant ce temps, la fonction publique de l’Ontario encourage ses 64 000 employés à « faire tous les efforts » pour prendre un rendez-vous de vaccination en dehors des heures de travail. Si ce n’est pas possible, les employés sont invités à travailler avec leur gestionnaire pour trouver la flexibilité.

Magna International et Maple Leaf Foods ont organisé des cliniques de vaccination sur place, offrant des vaccins pendant la journée de travail, tandis que les employés de Walmart qui travaillent dans les magasins peuvent se faire vacciner « à tout moment » dans les pharmacies de l’entreprise.

Aucun des lieux de travail contactés par CBC ne rend les vaccinations obligatoires, au lieu de les « encourager » et d’éduquer les employés.

Matin de l’Ontario de CBC Radio6:02Voici ce que les lieux de travail de l’Ontario accordent des congés de vaccination

Avez-vous des congés pour aller vous faire vacciner contre la COVID-19? Dépend de votre lieu de travail. Haydn Watters partage qui est et qui n’offre pas de congé payé pour aller se faire tirer dessus. 6:02

Vaccinations valables dans le cadre de la politique des congés de maladie

Les vaccinations sont comprises dans les trois jours offerts par le nouveau régime de congé de maladie payé de la province. Certains employeurs en profitent, dont les Aliments Maple Leaf.

Cependant, tout le monde n’est pas couvert par ce régime provincial. Le ministère du Travail de l’Ontario a déclaré qu’il s’applique à tous les employés visés par la Loi sur les normes d’emploi, y compris les travailleurs étrangers temporaires et les employés des agences de placement temporaire.

Cependant, les entrepreneurs indépendants et les employés sous réglementation fédérale ne sont pas admissibles.

Simran Prihar, avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi chez Goldblatt Partners, craint que les employés précaires ne bénéficient pas de congés, en particulier ceux qui travaillent dans des environnements non syndiqués ou qui sont à temps partiel.

« C’est juste une personne qui va voir son manager pour demander un congé et qui se voit refuser », a-t-elle déclaré. « Il n’y a pas de moyens qui fourniront à cet employé un moyen facile d’avoir des congés payés pour le faire en l’absence d’un employeur ayant la bonne volonté et la volonté de le fournir. »

Le personnel du restaurant de Jackalopes a reçu ses vaccins dans une clinique du Vancouver Convention Centre. (Ben Nelms/CBC)

Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), affirme que chaque employé devrait pouvoir se faire vacciner pendant les heures de travail, d’autant plus qu’il a été difficile d’obtenir des rendez-vous dans certaines parties de la province. Il représente 215 000 travailleurs à travers le Canada, principalement des employés du secteur public fédéral.

« Nous ne voudrions pas qu’un manager nous dise : ‘Comment ça, tu dois y aller, un jeudi à 14h ?' », a-t-il déclaré. « Vous ne devriez pas subir de perte financière parce que vous voulez aller vous faire vacciner. »

Le ministère du Travail a déclaré que tout employé qui estime que son employeur ne respecte pas les règles – par exemple, en n’offrant pas de temps de vaccination dans le cadre de ce plan – devrait déposer une réclamation auprès du ministère en ligne.

Si le ministère constate que le lieu de travail n’a pas respecté les règles, il pourrait se voir imposer une amende de centaines, voire de dizaines de milliers de dollars.

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