Le PDG du Musée canadien de l’histoire démissionne suite à une enquête sur des allégations de harcèlement au travail

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Le PDG du Musée canadien de l’histoire, qui était au centre d’une enquête sur le harcèlement en milieu de travail, a démissionné deux mois seulement avant la date officielle de sa retraite.

Mark O’Neill a fait l’objet d’une plainte l’été dernier qui a déclenché l’enquête. Des sources ont déclaré à Radio-Canada que la plainte était liée au style de gestion d’O’Neill et à son tempérament.

L’enquête s’est terminée à la fin de janvier et soumise au ministre du Patrimoine Steven Guilbeault.

Le gouvernement fédéral n’a pas fait le point au public sur la situation au musée ni sur sa réponse à l’enquête.

Le départ d’O’Neill a été confirmé par le musée dans un communiqué mercredi.

« Le conseil d’administration du Musée canadien de l’histoire a reçu la démission du directeur du musée Mark O’Neill, à compter du 6 avril. Un directeur permanent du Musée canadien de l’histoire devrait être nommé prochainement », a déclaré Bill Walker, un porte-parole pour le musée.

O’Neill a été nommé président et chef de la direction du Musée de l’histoire en 2011. Son deuxième mandat de cinq ans devait se terminer en juin de cette année.

Les résultats de l’enquête n’ont jamais été rendus publics

Ni le musée ni O’Neill n’ont fourni d’informations supplémentaires sur les circonstances de son départ.

Dans une déclaration, O’Neill a déclaré que le Musée canadien de l’histoire et le Musée canadien de la guerre font partie des «grandes institutions culturelles du Canada».

«Ce fut un honneur de les diriger, au service de notre pays. En 33 ans dans la fonction publique, j’ai eu le privilège de travailler avec des personnes extraordinaires. Les Canadiens devraient être reconnaissants de leur talent, de leur engagement et de leurs efforts», a déclaré O’Neill .

O’Neill a pris un congé de maladie peu de temps après le dépôt de la plainte l’été dernier.

Les allégations ont fait l’objet d’une enquête par l’avocate Michelle Flaherty, qui a terminé son rapport dans l’affaire en janvier. Le conseil d’administration du musée a remis le rapport au gouvernement avec une seule recommandation.

Le rapport et la recommandation du conseil n’ont jamais été rendus publics.

Un porte-parole du bureau de Guilbeault a déclaré le mois dernier que des considérations juridiques l’empêchaient de fournir davantage d’explications au public.

«La loi applicable dans de telles matières dicte l’adhésion à un processus défini et protège toutes les parties impliquées en exigeant sa confidentialité», a déclaré l’attachée de presse de Guilbeault, Camille Gagné-Raynauld. « Notre gouvernement entend respecter toutes ses obligations, tant en termes de traitement des plaintes que de confidentialité du processus. »

Le gouvernement fédéral a récemment traité allégations de harcèlement et de lieux de travail toxiques à Rideau Hall, qui a conduit à la démission de l’actuelle ancienne gouverneure générale Julie Payette, ainsi qu’à la Forces armées canadiennes.

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