Carrière ou maternité ? Les femmes de l’industrie cinématographique de la Colombie-Britannique disent que le manque de services de garde les oblige à choisir

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Brenda Huggins travaille dans l’industrie cinématographique depuis une décennie, mais devenir mère et poursuivre sa carrière s’est avéré un défi, principalement parce qu’elle dit qu’il y a des services de garde d’enfants inadéquats dans l’industrie – et dans la province dans son ensemble – pour soutenir les personnes qui travaillent horaires irréguliers.

Une journée de travail régulière pour Huggins peut commencer dès 3 heures du matin et un quart de travail de 16 heures est la norme en travaillant avec les services d’artisanat et en tant que secouriste.

« Si je n’avais pas ma sœur [who often watches her son], je ne serais probablement pas capable de travailler, pour être honnête. Les heures de garderie ne correspondent pas aux mêmes heures », a déclaré Huggins.

Il n’y a pas de garderies ouvertes 24 heures sur 24 en Colombie-Britannique, contrairement à l’Ontario et au Québec. La plupart des garderies fonctionnent selon un horaire de travail traditionnel qui ne convient pas aux familles des travailleurs postés dans des secteurs comme le cinéma et la télévision, les interventions d’urgence, les soins de santé et les services hôteliers.

En Colombie-Britannique, plus de 70 000 personnes travaillent dans l’industrie cinématographique en pleine croissance.

Brenda Huggins réclame des services de garde qui reflètent les réalités des parents qui ne travaillent pas de neuf à cinq. (CBC/Don Marce)

Huggins a récemment perdu un emploi parce que l’employeur voulait qu’elle s’engage à travailler à temps plein, mais sans services de garde d’enfants adéquats, ce n’était pas une option.

« J’ai besoin de travailler, j’ai besoin de payer mes factures, j’ai besoin de mettre de la nourriture sur la table, mais j’ai mon fils que je veux élever, que je dois élever. C’est mon fils unique et je suis son seul parent , donc c’est difficile », a-t-elle déclaré.

Huggins se sent obligée de choisir entre travailler le travail qu’elle aime et être mère.

« On nous dit ‘travailler dans l’industrie cinématographique, en particulier les femmes et les familles’, et tout d’un coup nous voilà et il n’y a plus rien pour nous. »

C’est un combat que Heather McQuillan comprend bien.

Elle travaille également dans l’industrie du cinéma et est mère de deux enfants. Elle dit que les gens de l’industrie avec des enfants se débrouillent souvent, généralement en jonglant avec une combinaison de nounous, de garderies et de membres de la famille serviables.

Parfois, admet-elle, c’est trop, et de nombreux parents, majoritairement des femmes, sont contraints de quitter une industrie qui leur offre peu de soutien.

« Je veux pouvoir avoir une voix dans ma carrière, je veux avoir une voix dans les médias et qu’on me retire cela à cause d’un problème de logistique est très frustrant », a déclaré McQuillan, qui travaille à la fois dans la décoration de décors directeur général de Reel Families for Change Canada.

Les modèles de travail en Colombie-Britannique ont changé, mais McQuillan affirme que les infrastructures de garde d’enfants n’ont pas suivi le rythme.

« Nous ne travaillons plus de 9 à 5 partout. Nous devons vraiment examiner comment les gens travaillent et nous assurer que nos services de garde d’enfants correspondent à la main-d’œuvre de la région », a-t-elle déclaré.

Heather McQuillan joue avec sa fille Kiva. McQuillan dit que les femmes de l’industrie cinématographique de la Colombie-Britannique finissent souvent par arrêter une fois devenues parents en raison d’un manque de services de garde. (CBC/Don Marce)

Garde d’enfants dirigée par l’employeur

À Vancouver, le personnel municipal est étudier la faisabilité d’heures de garderie non traditionnelles à la suite d’une motion du Conseil. Mélissa De Genova. Un rapport du personnel est attendu d’ici l’automne 2021.

Les femmes souhaitent également que l’industrie adopte les services de garde d’enfants intégrés aux lieux de travail. McQuillan dit qu’il existe des terrains de cinéma en Californie qui offrent une garderie sur place.

Le défi auquel sont confrontés les travailleurs de quarts lorsqu’ils recherchent des services de garde est quelque chose que la ministre d’État à la Garde d’enfants, Katrina Chen, essaie de relever depuis 2018.

« Nous construisons un nouveau système en Colombie-Britannique », a déclaré Chen, reconnaissant que les options de garde d’enfants sont limitées.

Récemment, son ministère a aidé à lancer un nouveau plan de garde d’enfants à 10 $ par jour qui créera 30 000 nouvelles places en Colombie-Britannique au cours des cinq prochaines années.

De plus, la province a l’intention d’ouvrir un Projet pilote de garderie ouverte 24 heures sur 24 à Kitimat sur la côte nord de la Colombie-Britannique d’ici l’été 2022.

« Nous continuerons d’investir dans des services de garde qui répondent à divers besoins, a déclaré Chen.

L’une des façons dont son ministère envisage d’y parvenir est de s’associer à des industries pour produire des services de garde d’enfants axés sur les employeurs. Il existe actuellement deux projets pilotes dirigés par les employeurs en Colombie-Britannique, où les employeurs reçoivent des fonds pour offrir des services de garde d’enfants pour 10 $ par jour ou moins.

« Si vous êtes intéressé à créer des services de garde d’enfants dirigés par l’employeur qui fonctionnent pendant les heures de votre travailleur, notre gouvernement est heureux de s’associer », a-t-elle déclaré.

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